[SOURCE MUSIC] 아티스트마케팅Sr.
구분SOURCE MUSIC
직군브랜딩/마케팅
경력사항경력 6년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE

직무 Summary

변화하는 콘텐츠 산업환경에 맞추어 신사업 발굴 기회에 걸맞은 마케팅 전략을 수립하고, 쏘스뮤직 소속 아티스트/콘텐츠의 성장 전략을 수립하며 인사이트를 제공하는 역할을 수행합니다.

국내/외 K-POP 시장 분석 데이터를 기반으로 앨범 프로모션 기획 및 운영, 실행, 성과 점검까지 총괄합니다.

아티스트/앨범 개발 단계 최상단에서 방향성을 수립하고 리드하면서 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트와 콘텐츠의 성장을 이끌어 나가는 경험을 할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

・앨범 발매 외 회사 비즈니스 성과 달성을 위해 시행되는 신사업 지원 또는 중장기 과제에 대한 전략 도출

・신인 아티스트 기획

・새로운 프로모션 기법 및 인사이트 도출 방식의 발굴

・아티스트 마케팅 전략 수립 : 주요 아티스트별 시장 상황 분석, 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정

・아티스트 연차별 중장기 달성 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등)

・해외 시장 진출 전략

・세그멘테이션 및 타겟 고객 정의

・앨범 프로모션 기획/운영/실행

・콘텐츠 기획 단계에서의 고객 인사이트 제공

・커뮤니케이션 전략 수립

・팬 커뮤니케이션 목표 수립

・주요 디지털 커뮤니케이션 채널별 역할 정의

・채널별 콘텐츠 최적화 지원

・마케팅 성과 분석

・마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 & 효과성 측정

・프로모션 기간, 팬 동향 모니터링 및 분석

[주요 업무환경]

・해외 출장 비중 20%


[필수 자격요건]

・학사이상

・전공 무관

・6년 이상 전략, 기획, 마케팅 등 관련 업무 경험자

・원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분

・다수의 이해 관계자 (유관부서 및 해외 법인) 와 조율 및 협업 프로젝트 관리 경험을 보유한 분

・문서나 보고 등을 통한 경영진 커뮤니케이션이 가능한 분

・K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분

・MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분

*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

[선호 자격요건]

・콘텐츠, 미디어, 광고 분야 또는 대기업 사업전략/상품기획/마케팅 업무 경험을 보유한 분

・데이터 분석 (웹 또는 소셜미디어 분석 도구 활용 및 수치 해석) 역량과 경험을 보유한 분

・관련 컨설팅 혹은 시장 조사 경험이 있는 분

・구성원 코칭/육성 경험이 있는 분


[필요역량]

・변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력

・적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성

・정형화되지 않은 정성/정량 데이터에 대한 분석 및 이해력

・최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력

・다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고



-----------------------------------------------------------------------------------------------------------


[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.


[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.


[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

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[SOURCE MUSIC] 아티스트마케팅Sr.

직무 Summary

변화하는 콘텐츠 산업환경에 맞추어 신사업 발굴 기회에 걸맞은 마케팅 전략을 수립하고, 쏘스뮤직 소속 아티스트/콘텐츠의 성장 전략을 수립하며 인사이트를 제공하는 역할을 수행합니다.

국내/외 K-POP 시장 분석 데이터를 기반으로 앨범 프로모션 기획 및 운영, 실행, 성과 점검까지 총괄합니다.

아티스트/앨범 개발 단계 최상단에서 방향성을 수립하고 리드하면서 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트와 콘텐츠의 성장을 이끌어 나가는 경험을 할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

・앨범 발매 외 회사 비즈니스 성과 달성을 위해 시행되는 신사업 지원 또는 중장기 과제에 대한 전략 도출

・신인 아티스트 기획

・새로운 프로모션 기법 및 인사이트 도출 방식의 발굴

・아티스트 마케팅 전략 수립 : 주요 아티스트별 시장 상황 분석, 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정

・아티스트 연차별 중장기 달성 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등)

・해외 시장 진출 전략

・세그멘테이션 및 타겟 고객 정의

・앨범 프로모션 기획/운영/실행

・콘텐츠 기획 단계에서의 고객 인사이트 제공

・커뮤니케이션 전략 수립

・팬 커뮤니케이션 목표 수립

・주요 디지털 커뮤니케이션 채널별 역할 정의

・채널별 콘텐츠 최적화 지원

・마케팅 성과 분석

・마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 & 효과성 측정

・프로모션 기간, 팬 동향 모니터링 및 분석

[주요 업무환경]

・해외 출장 비중 20%


[필수 자격요건]

・학사이상

・전공 무관

・6년 이상 전략, 기획, 마케팅 등 관련 업무 경험자

・원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분

・다수의 이해 관계자 (유관부서 및 해외 법인) 와 조율 및 협업 프로젝트 관리 경험을 보유한 분

・문서나 보고 등을 통한 경영진 커뮤니케이션이 가능한 분

・K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분

・MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분

*서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

[선호 자격요건]

・콘텐츠, 미디어, 광고 분야 또는 대기업 사업전략/상품기획/마케팅 업무 경험을 보유한 분

・데이터 분석 (웹 또는 소셜미디어 분석 도구 활용 및 수치 해석) 역량과 경험을 보유한 분

・관련 컨설팅 혹은 시장 조사 경험이 있는 분

・구성원 코칭/육성 경험이 있는 분


[필요역량]

・변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력

・적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성

・정형화되지 않은 정성/정량 데이터에 대한 분석 및 이해력

・최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력

・다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고



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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.


[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.


[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.