직무 Summary

하이브의 ​다양한 ​근로방식과 ​구성원에 적합한 ​제도와 프로그램을 기획하고, 구성원들이 ​업무에 ​몰입할수 있도록 ​지원하며 조직의 성공적인 ​운영에 기여합니다.

도전을 ​두려워하지 ​않는 회사에서 ​복리후생 ​전문가로서 ​새로운 시도를 하며 ​성장할 ​수 있습니다.

[주요 업무책임] 

• 하이브 ​및 ​전체 ​계열사의 복리후생 제도를 ​운영/관리합니다.
• 복리후생 프로그램(선택적복리후생제도, ​영유아보육료 ​등) 운영을 ​통해 구성원의 ​일, ​가정의 양립 지원합니다.
• 렌탈기기 ​계약 및 ​유지보수 관리로 구성원의 업무 효율성 증대에 도움을 줍니다.
• 구성원의 안전한 근무환경 조성하는 단체상해보험 운영하는 역할을 수행합니다.
• 구성원들의 환경에 대한 불편사항을 해결하고, 복리후생제도 개선을 위한 프로젝트를 지원합니다.

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관, 경력 무관
• 구성원을 포함한 내/외부 이해관계자들과 적시 소통 및 정확한 정보 전달이 가능한 분
• 업무 프로그램(엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등 각종 Tool) 활용 능력이 탁월한 분

[선호 자격요건] 

• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 스킬
• 중견기업 이상 규모의 계열사 등 다수 법인 형태의 조직에서 근무 경험이 있으신 분

[필요역량]

• 구성원 지원에 대한 서비스 마인드
• 더 나은 개선점을 도출하려는 비판적 시각
• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 수치화 된 자료/Data 등을 능숙하게 다룰 수 있는 수리 감각 및 민첩한 분석력

* 15개월 계약직(육아휴직 대체채용)

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
• 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.